张瑞敏管理名言(张瑞敏励志语录)

1、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

2、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

4、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。盘活企业,首先要盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。只有把每个员工的积极性调动起来,成为喷涌的源头,企业才会充满活力。在市场经济下,企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。

5、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,唯独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。

6、人无我有,人有我优,人优我奇。求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

7、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。领导在与不在,企业照样良性运转。管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。

8、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。

9、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。

10、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理安全,尊重,自我实现)。

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