优秀的职场人都喜欢不断检查自己，改掉坏习惯或毛病，一点点向成功人士靠拢。

但也有一些人总喜欢破罐子破摔，老子天下第一，唯我独尊，最后被大家忽视、被职场淘汰。

老王总结一篇“职场不成熟的九大表现”，目的是为职场人找到一面镜子，不断修正自己，向成功靠近。

到底是哪九大表现呢？老王认为：

情绪不稳定，遇事先发情绪或抱怨，总感觉全世界的人都欠他一样。老王认为，不管在哪里，情绪不稳定都会制约你的发展，或者让你无法发展。虽然情绪不能控制，但情绪可以梳理。最好的梳理情绪的办法是：

1）当自己想发泄情绪时，先延长60秒，等过去60秒再看还需不需要发泄情绪。很多时候，经过这60秒，你会平静舒缓很多。因为情绪的发作就是一瞬间的事。只要那一瞬间不发作，你的心情就会平和，情绪也会得到控制。

2）静心，静心就会让所有情绪远离你。

3）看惯整个世界，你或许就没有了情绪。

1、总喜欢背后咬舌头、说别人坏话、到处打听别人的隐私，还以透露别人的隐私为荣。背后咬舌头、说人坏话和四处打听别人隐私的人令人讨厌，却也无可奈何。老王建议，遇到这类人请悄悄远离，不然，下一个受伤害的一定是你。

2、整天忙于无效社交，根本就不懂职场需要的不是泛社交，而是高质量的社交。人人都喜欢社交，但未必人人都懂社交。老王认为真正的社交不在于人多，而在于精，更在于高质量的社交。就像一些不懂自媒体的人都喜欢说自己的粉丝少。老王认为，做自媒体不在于粉丝的多少，而在于粉丝的质量。同样，职场社交也是如此！

3、总有人喜欢让别人义务帮助自己，根本就不懂“帮是情分，不帮是本分”。老王认为，现在职场人都很忙，一般人都没有时间或不可能时时刻刻在线等待回复你的问题。最好的方式是和别人发生交集，别人才知道你是谁。

4、不懂规则、不守信用。这一点不用解释了，大家都懂。

5、玻璃心，不管看到什么，总感觉别人在针对自己。职场最怕玻璃心，玻璃心的人在职场都很难有出息。如何走出玻璃心的困扰呢？老王建议：

1）多站在别人的角度思考问题。

2）多向内寻找问题。

3）主动沟通，想办法解决问题，而不是把问题积压在内心。

4）多和阳光的人交流。让自己内心变得阳光。

6、喜欢推脱责任，害怕承认责任，总算计他人或甩锅。算计别人和让别人为自己背锅的事情在职场上随处可见。不过老王建议，遇到这样的人，最好的方法就是远离！因为江山易改秉性难移！

7、喜欢占小便宜，但从来不懂占小便宜吃大亏的道理。喜欢占小便宜的人都发不了大财，因为内心没有考虑如何通过自己的努力获取，而是想着如何从别人那里得到一点点好处。既然眼睛总落在小事或小利上，自然就看不到大事或大利。

8、做事总喜欢走捷径，却从来没有想过天下从来没有什么捷径，唯有奋斗才是唯一的捷径。老王认为，优秀的人总是思考找路径，穷人总是找捷径。不管是职场还是社会，从来没有捷径可走，即使你走了捷径，你还是要退回来的。最好的办法就是脚踏实地，一点点努力，精进！

9、要求别人知恩图报和自己却不懂得感恩。整天抱怨别人不懂感恩、不知恩图报，而自己内心从来就没有“感恩”二字。老王认为，不管是职场还是社会，当你帮助了别人就立刻忘记，千万不要记住你曾经帮助过谁了，等待对方报恩或感恩。这就表面你非常的不成熟。很多人都是因为要求别人感恩或知恩图报最后双方成为了仇人。

写在最后

如果你对周围的人和事物感到不舒服，那是你的感受所造成的，并非事物本身如此。借着感受的调整，可以在任何时刻都振奋起来。