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不知道其他职业怎么样,我身边的程序员大致上有个不成文的习惯:当你真心想走的时候,会说一个很离谱的离职原因;只有不想走,想跟领导提要求的时候才说真实的原因;
我有个朋友上个月跳槽去了头条,真实的原因是他不喜欢自己部门的业务,个人发展遇到了瓶颈,想转个方向。但是老板找他的时候,他却说:为了孩子教育,想离开北京去成都。老板一听这个理由,肯定没法留的。总不能让人家为了一份工作,把孩子教育都耽误了。
相反地,我第一次提离职的时候,直接跟老板说薪资太低了。其实薪资当然是最主要的原因,但也有原因是对面的公司平台更大,做的业务和发展前景更好。
老板说,你拿到多少钱的offer,我给你匹配上不就得了么?这话一出,我就没法接话,搞得特别尴尬——你说薪资低了人家给你匹配了,你还能说什么呢?再多说也不行:你说业务不喜欢,领导说给你转部门转岗;
你说平台更大,领导给你画饼忽悠你。那时候我刚工作两年多,老板是个浸淫职场多年的老油条了,我说什么他都能把我怼得哑口无言。
解释来解释去,两个人都浪费口舌,其实你就是想走。最好的结果就是让对方知道你要走,并接受你要走的事实。你得到的结果才是最重要的,什么原因并不重要。
后来再提离职的时候,我就说了一个非常离谱的原因,什么想出国发展之类的。老板一看你这么说,就知道你是铁了心了要走,也不再留你了。
离开之后,你发个朋友圈,说感谢领导感谢同事感谢公司。领导同事给你点个赞,祝福你前程似锦。你找几个要好的同事吃个饭,拍个照,摆个V型手势。
这事就结束了。大家都体面。以后有事了,还能一起吃饭聊天,有机会了还能再合作。
有人要是问,如果领导发现你过几天就去新公司报道了怎么办?
我前面都说了,领导一般都是明白人,他知道你是什么意思,也知道你不是真的想出国或者给孩子转学,你就是铁了心地想走。
人在职场,总是有些不便明说的潜规则,外人听上去挺离谱,但自有其道理。
——@以前挺瘦的
2
老板:看到你提的离职报告了,你要离职?为什么?
我:最近身体不太舒服,想休息一段时间。
老板:你裸辞?下家是哪个?
我:没有下家,就是想休息一段时间,这段时间想好好养养精神。
老板:下一份工作准备找哪方面的?
我:还没想好,如可能还是这个行业圈子吧。
老板:就到年底了,你离职的话,按照公司流程,年终奖应该不会给你了,而且你工作干的还不错,明年年初,组织结构调整,应该会给你经理的职位。
我:不用了老板,我离职不是因为公司对我不好,是自身原因。
老板:好的,那就祝一切顺利吧!
不用多说,不用抱怨,好聚好散,毕竟之前各自都有恩情在,预兆其实很早就出现了,你和领导都心知肚明的,给大家保留最后的体面吧。
当然是骑驴找马,没找下家,裸辞还是不要了吧?
贴上辞职报告:
辞职申请书
王总、刘总及公司各位领导好:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司5年多了,也已经非常适应公司的环境和工作的内容。公司里的各位同事对我都很好。
我衷心感谢王总、刘总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这些年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力,无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深。
因为诸多原因,经过深思熟虑,我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上,公司有很多同事可以做得更好。
目前,因我家中发生了一些事情,以及个人自身的问题,不得已辞去这份我所热爱的工作,对给各位领导和同事造成的不便深表歉意。
本着对公司负责的态度,考虑到公司在人员安排上的合理性,为了不让公司因我而造成麻烦,我郑重向公司提出辞职。
在公司这段时间里,我学到很多也得到了很多,这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身,领导的关爱让我受宠若惊,同事们也都对我很好,大家相处很融洽。
非常感谢各位领导及同事在这段时间里对我的教导和照顾,同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任,在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸,我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,我会努力做好离职前的各项交接工作,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以批准。
最后,真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利!也祝公司基业常青,欣欣向荣!
辞职人:
日期:
——@蓝色空间号舰长
3
发了辞职申请邮件。
老板:“小x,等下来我办公室聊两句。”
办公室
老板:“怎么要离职了?现在公司正是缺人的时候,我也打算最近帮你调薪升到主管。”
我:“也没什么,在这边工作得蛮开心。但是人家给我的薪酬是咱们公司给的两倍多接近三倍,出差补贴比我们高,我们住七天,人家给的出差住宿是一天2000,电话餐补也是我们的两倍。一年15薪。我觉得没必要跟钱过不去,您觉得呢?”
老板:“……”
老板:“那我也不说什么,工作交接好,一个月离职时间。”
end.
他自己都不知道咋说服的,会直接放弃留人的。
公司培养我们的,都是想我们更快更有效的工作,我们以我们的工作成果换取了匹配的劳动报酬,不存在谁培养谁,谁对谁有恩的说法。
所以,请别道德绑架。
——@匿名用户
4
不管你在公司经历了什么,因为什么原因离职,用专业的方式离开是你唯一不会后悔的决定,如果因为任何不恰当的方式造成与公司的矛盾,如果遇到奇葩公司,完全可能让你今后的道路非常坎坷。
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的,按照劳动法,你有权在正式提出离职的一个月后走人,公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
如果你担心公司不放你,请提前做好交接计划、打消公司的疑虑,并且让公司知道你的离职决定是慎重的,正式的。
关于离职的原因,离职报告上只需要写个人原因,如果公司领导问你为什么离职,相信我,他是想听你说真心话,你完全可以坦诚的讲。
另外要注意的是除非你有十足的把握,不要利用离职与公司讨价还价,也不要因为公司口头答应你的条件选择留下,否则你后面不管是走还是留都会非常被动。
回归正题,离职时跟领导怎么说,可以参考下面这份:
进入xx已经x年多了,承蒙各位领导错爱,让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。
经过一段时间的思想斗争和慎重考量,我正式因个人原因提出离职,并希望能在xxxx完成各项工作交接。
与此同时,我愿就以下事项向各位领导进行说明:
1.离职前,全力完成本职任务、并做好交接工作,离开公司后,继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。
2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。
3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。
4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。
祝愿xx发展越来越好,祝愿各位领导、同事工作顺利,家庭美满!